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公司不缴社保,我们要大胆说:"不"!

2019-08-29 11:42:34 分类:保险知识    

为员工缴纳社保是每一个用人单位的职责所在,但是现在依然有不少单位没有给员工缴纳社保,这个时候我们要大胆说:"不"!



在入职时,可能会遇到以下情况:


“我们公司不为员工缴纳社保”


“我们签一个协议,就不缴纳社保了”


“给你社保补助,就不缴社保了”


“... ...”


老板所说的这些具有法律效益吗?


答案当然是:


“不”


虽然现在是全民社保的时代,但是就是有那么些个别单位,美其名曰节约用工成本,实际上为了省钱,不履行为劳动者缴纳社会保险的法定义务。这样做损害了劳动者的合法权益,使得劳动者没有相应的社会保险缴费记录,甚至有的劳动者因此退休后而不能享受社会保险待遇。


笔者最近就接触了几件因社保缴费问题引起的劳动争议纠纷案件。


该类劳动争议纠纷不属于劳动仲裁受理的范围,也就是说,劳动者不能向劳动仲裁院提起仲裁申请,请求用人单位支付该笔费用。那么:


如果劳动者遇到此类事情,该如何维护自己的合法权益呢?


当劳动者遇到用人单位没有为其够买社会保险,或没有按时足额缴纳社会保险费的情况时,劳动者可以通过如下方法维护自己的合法权益。


1劳动者可以与用人单位解除劳动合同。


根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”的规定,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。且根据该法第四十六条的规定,在此种情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。



2劳动者可以向社会保险行政部门投诉。


根据《中华人民共和过社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百以上三千元以下的罚款”以及第八十六“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,由该行政部门行使执法职责,迫使用人单位为劳动者建立社会保险关系,按时足额缴纳社会保险费。


3因不缴或欠缴社会保险费而引起的劳动者工伤、失业、生育保险金等损失,应由用人单位承担赔偿责任。


根据《工伤保险条例》、《失业保险条例》及《广东省失业保险条例》、》、《广东省职工生育保险规定》、《韶关市职工生育保险实施办法》的规定,由于用人单位没有为劳动者建立社会保险关系或没有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者因工伤、失业、生育而引发的工伤保险金、失业保险金、生育保险金等待遇的纠纷,应按照劳动争议来处理。也就是说,因用人单位未为劳动者建立社会保险或未按时足额为劳动者缴纳社会保险费,进而影响劳动者享受工伤保险金待遇、失业保险金、生育保险金待遇的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁提出仲裁申请,由用人单位依法承担相应的法律责任。


另外,根据《广东省失业保险条例》第二十一条的规定,女职工在领取失业保险金的期间生育的,可以享受加发一次性的失业保险金待遇。如果用人单位未为劳动者建立社会保险或未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位也应承担该部分费用的支付责任。


劳动者维护自身的合法权益要选择有效的途径,以上三种方法,劳动者可根据自身实际情况选择适用或合并使用。


如果是自由职业者,没有机会让单位缴纳社保的话,那么就可以自己缴纳社保,只是这种方法承担的费用要高一些,但是总比没有社保强啊。

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